Onboarding, integrando novos funcionários

Sempre focada nos colaboradores a Ecomet sabe da vital importância do processo de integração de novos funcionários.

O Onboarding tem como objetivo fazer com que o novo colaborador se sinta acolhido e comprometido com a empresa. O onboarding pode ser realizado de forma presencial ou virtual. 

Etapas do onboarding:

• Conformidade: Ensinar sobre as regras, políticas, código de ética e processos da empresa 

• Clarificação: Esclarecer sobre a função do profissional, como atribuições, responsabilidades, escala hierárquica, ferramentas e recursos 

• Cultura: Apresentar a cultura organizacional, incluindo a missão, visão e valores 

• Conexão: Criar uma conexão interpessoal com líderes, colegas e com as responsabilidades do time 

  
  

Benefícios do onboarding:

• Reduzir a rotatividade

• Aumentar a produtividade

• Aumentar a retenção de talentos

• Promover engajamento e um vínculo emocional com o novo colaborador. 

Como fazer o onboarding:

• Apresentar informações básicas de uma forma fácil de serem compreendidas

• Providenciar tudo o que é necessário para o trabalho

• Configurar contas de e-mail e ferramentas

• Apresentar o novo funcionário aos colegas de trabalho

• Orientar o líder da equipe para realizar com o novo colaborador o alinhamento das expectativas